“停薪留职只是针对美国公司的员工，对国内没有任何影响。”3月4日，faraday future(以下简称ff)中国人士对《证券日报》记者表示。
对于媒体报道的“ff要求无薪休假员工不必按原计划3月1日返回公司，数百名休假员工遭遣散”的说法，上述人士表示，报道内容存在信息误读，“遣散员工”一说并不属实。“部分休假员工将根据融资情况分批回归，而ff国内员工均未受影响，工资如期发放。”
谈及有供应商将ff诉至法庭并要求8000万美元赔偿的传闻，ff内部人士向记者表示，关于媒体报道的11起诉讼，目前公司并没有收到相关消息。公司的股权融资和债权融资均在同步推进中。“债权融资已取得突破性进展，有望近期公布。”
中国员工薪水如期发放
事实上，自去年10月份陷入资金危机以来，ff已经先后两次分别对美国公司员工和全球范围内部分员工实行停薪留职。
“目前ff因融资对象还未敲定，资金仍处于困难中，计划分批召回被停薪留职的员工，而不是外界所说的被遣散”，上述ff方面人士对记者表示。
据记者了解，2018年10月31日，ff对外发布声明称，由于正面临暂时性的现金流困难，公司决定2018年5月1日后加盟ff的美国公司员工大部分将于2018年11月份和12月份停薪留职。调整后留任的约500名员工进行工资临时下调。
去年11月份，ff紧急仲裁宣告失败。于是，公司就此二度发布业务运营调整声明，将停薪留职措施范围扩展到全球。此次，ff美国公司将原保留的500名员工再减少100多人。两次调整后，ff全球范围内共保留1000余名员工继续工作。
根据原计划，遭停薪留职的ff员工将于2019年3月1日陆续返回。然而，由于ff对外融资进度缓慢，公司2月25日发布内部邮件称将商讨员工延期返回事宜。同时，公司表示，仍将有部分员工按计划回归，其余人员将根据融资情况分批回归。
相比美国公司大批员工的停薪留职与延期返工，中国的ff员工则幸运的多。据记者了解，在经历过精简人员和主动请辞后，截至目前，ff国内的员工约有300多名，上述员工并未受“停薪留职”事件波及，工资也都是如期发放。
累计赔付或达8000万美元
除了裁员和减薪，近日ff供应商和承包商又将贾跃亭及其公司告上法庭，涉及11起诉讼案件。据悉，上述11起案件涉及欠款、赔偿金等相关费用补偿，累计金额或高达8000万美元。
据了解，在ff的11起诉讼案件中，规模最大的来自德国汽车设备服务商艾森曼集团(eisenmann corporation)在伊利诺伊州的子公司。有报道称，ff曾规划在内华达沙漠建造一个价值10亿美元的工厂。2016年5月份，与艾森曼签署合同，聘请后者为其建造该工厂成本最高和最关键的部分——涂装车间。
彼时，ff同意为该涂装车间支付约2.3亿美元的费用，然而，在2017年7月份该项目一再拖延并最终取消。根据合同内容，ff目前至少欠下艾森曼7400多万美元。艾森曼集团表示ff从未支付合同中约定的合同终止费。
此外，ff还涉及人力资源派遣公司、设计公司、软件服务、基础办公以及自动售卖机在内的多起款项未支付案件。
同时，据他透露，ff正在进行的融资工作已取得巨大进展，股权融资和债权融资均在同步推进中。其中，股权融资方面，已有多位投资人对ff表达了投资意向并已开始谈判。“债权融资已取得突破性进展，有望近期公布。”