职工养老保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资确定。通常情况下，最高缴费基数不超过当地职工平均工资的300%，最低不低于当地职工平均工资的60%。缴费基数的调整通常与工资水平调整同步，由社保部门负责审核。
根据相关规定，职工个人养老保险的缴费比例为其工资的8%。个人缴费部分将全部记入个人账户。
单位养老保险的缴费比例为职工工资总额的20%。这部分费用将全部记入统筹基金，用于支付退休职工的养老金和医疗费用等。
对于符合条件的困难职工，政府会提供一定的养老保险补贴。具体补贴标准和申请条件由当地社保部门制定。
职工养老保险账户由个人账户和统筹账户组成。个人账户用于记录个人缴费和投资收益，统筹账户用于记录单位缴费和政府补贴。账户管理由社保部门负责，实行全国统一的管理制度。
职工养老保险待遇领取条件为：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。同时，需要满足以下两个条件：一是累计缴纳养老保险费满15年；二是达到法定退休年龄。对于特殊情况，如提前退休、退职等，需要按照相关规定进行审核和审批。
职工养老保险待遇的计算方法为：基本养老金 个人账户养老金。基本养老金的计算公式为：月基本养老金=基础养老金 过渡性养老金 个人账户养老金。个人账户养老金的计算公式为：月养老金=个人账户累计存储额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。对于不同年龄段的退休职工，其计发月数不同，因此个人账户养老金也会有所不同。
为了保障退休职工的基本生活需求，国家会根据经济发展、物价水平等因素调整养老保险待遇。具体的调整机制由政府制定，通常会考虑到职工平均工资增长率、物价增长率等因素。调整方案通常会在每年的财政预算中进行安排，并在年底前公布具体的调整方案和调整标准。